El outplacement se refiere a ayudar a los empleados recientemente despedidos para realizar una transición más fácil al mercado laboral y a ocupar un nuevo puesto.
El objetivo de las empresas de outplacement es facilitar este proceso de transición para los candidatos al proporcionar servicios como capacitación para entrevistas de trabajo, orientación profesional y ayudar a los candidatos a mejorar sus curriculums y perfiles de LinkedIn. Estos servicios combinan el apoyo psicológico y emocional con orientación y consejos prácticos para mejorar las perspectivas de empleo.
En muchos casos, el empleador trabaja con una agencia especializada en outplacement que localiza trabajos para las personas que han sido despedidas y las ayuda a mejorar sus técnicas de búsqueda de trabajo y entrevistas. Otras, tienen especialistas internos.
