Herramienta para clasificar en un plano de coordenadas a las personas de una organización derivada de los resultados que se han obtenido a partir de dos evaluaciones que pueden ser: desempeño, potencial, alineación con valores corporativos, conocimientos técnicos o funcionales, etc. El número de cuadrantes puede variar, pudiendo ser de 4, 9, 16 o 25 boxes.
A cada evaluado le corresponderá por tanto un único cuadrante, aquel que contenga la coordenada resultante de sus puntuaciones (X,Y). Esta herramienta nos permite ver qué personas son un referente y qué personas necesitan mejorar.
Nunca fue tan sencillo crear una matriz de talento Nine Box. Con la funcionalidad N-Box de HRider podrás crear matrices 9-Box pero también de 4, 16, y 25 cuadrantes correlacionando diferentes variables como desempeño y potencial. En este tutorial puedes conocer qué son y cómo crearlas paso a paso fácilmente.
