Es una técnica que permite identificar el alto potencial de los empleados para su desarrollo basándose en la realización de tareas simuladas que han resultado fundamentales en la descripción de puestos de trabajo.
El development tiene como objetivo profundizar en el perfil competencial individual del colaborador que participa en él, favoreciendo el desarrollo colectivo e individual de la persona dentro de la empresa.
El informe que se genera en el development center ayuda a orientar su desarrollo profesional, ya que se obtienen las orientaciones de desarrollo y potencial de la persona. Es una buena opción para tener al personal más cualificado en los puestos de mayor nivel dentro de la empresa.
Ballantyne, I. y Povah, N. Assessment and Development Centres. Aldershot: Gower Pub Co, 2004
