Tornar al Diccionari
Compensació i beneficis
La compensació i els beneficis són impulsors clau per a contractar, atreure i retenir talent, i un dels aspectes més importants de la gestió de recursos humans, ja que ajuden a mantenir la motivació de la plantilla.
La compensació és el pagament a un empleat a canvi del seu treball en l'organització. Les formes més comunes de compensació són sous, salaris i fins i tot propines. El salari base es basa en el rol en l'organització i obeeix a un conveni col·lectiu. El pagament variable -incentius o bonificacions- es basa en l'acompliment de la persona en aquest rol. Una compensació atractiva ajuda a millorar la satisfacció laboral, disminueix l’absentisme i la rotació, i els empleats estan disposats a romandre més temps en les seves organitzacions.
Els beneficis són compensacions opcionals i no salarials que es brinden als empleats. Aquests beneficis poden ser, per exemple, horaris flexibles, guarderia, formació o permetre el treball en remot. Els plans de beneficis també ajuden a millorar la satisfacció dels empleats, atreure talent nou i mantenir als que ja estan en l'organització.
https://www.equiposytalento.com/tribunas/empatia-consulting/que-debe-incluir-un-modulo-de-compensacion-y-beneficios/2019-09-13/
Els veritables motius de la rotació dels empleats són com aquelles preguntes les quals no volem sentir les respostes. Tal vegada perquè, de fer-ho, hauríem d'enfrontar-nos als nostres propis errors. Però no estan per a això els errors? Podem aprendre i hem d'actuar en conseqüència, si volem treballar en una empresa en la qual a les persones realment els agradi estar.
