Desvinculación
-
Desvinculación voluntaria: aquella en la que el empleado determina su desvinculación de la empresa. Esta desvinculación se debe, generalmente, a abandonos (falta de motivación o de satisfacción, mejores condiciones laborales…) y por jubilación.
- Desvinculación involuntaria: la organización es la que determina el despido del trabajador. Puede suceder por cese o por despido.
Los verdaderos motivos de la rotación de los empleados son como esas preguntas cuya respuesta no queremos oír. Tal vez porque, de hacerlo, deberíamos enfrentarnos a nuestros propios errores. Pero ¿no están para eso los errores? Podemos aprender y debemos actuar en consecuencia, si queremos trabajar en una empresa en la que a las personas realmente les guste estar.