Mapa que se utiliza para definir la trayectoria que un empleado hacer de su carrera profesional a lo largo de los años.
Para diseñar el plan de carrera el primer paso es definir unos objetivos realistas partiendo de una autoevaluación, ¿dónde quieres estar unos dos años?, ¿dónde quieres estar dentro de cinco años? y ¿Por qué los objetivos planteados son importantes para ti?.
En segundo lugar se analizaran las fortalezas y debilidades teniendo en cuenta el puesto que se quiere alcanzar.
En el tercer paso se establecerán las estrategias o acciones que ayudarán a alcanzar el objetivo del plan de carrera.
En cuarto lugar es delimitar el tiempo para ir cumpliendo los objetivos.
Por último es necesario evaluar cómo va el avance, ver en qué fase del proceso se encuenta el empleado y qué es lo que sigue para llegar correctamente al final.
