Compensació competitiva

La compensació competitiva és la pràctica d'oferir salaris i beneficis que siguin competitius i estiguin alineats amb les pràctiques del mercat laboral per a atreure i retenir als empleats. Implica assegurar-se que la remuneració que una empresa ofereix als seus empleats estigui en línia amb el que altres organitzacions similars estan pagant per treballs comparables. 

 

Aquesta estratègia té com a objectiu garantir que l'empresa pugui atreure i retenir talent d'alta qualitat, ja que els empleats solen comparar les ofertes de compensació entre diferents ocupadors abans de prendre decisions sobre ofertes d'ocupació o permanència en un treball. 

 

La compensació competitiva no es limita només al salari base; també inclou beneficis addicionals com a bonificacions, opcions d'accions, temps lliure remunerat, segur de salut, plans de jubilació i altres incentius. És important que l'empresa avaluï regularment les seves pràctiques de compensació per a assegurar-se que continuïn sent competitives en el mercat laboral actual.

 

Els professionals de Recursos Humans i els especialistes en compensació solen dur a terme anàlisis comparatives del mercat per a entendre les tendències salarials i ajustar les polítiques de compensació de l'empresa en conseqüència. En proporcionar una compensació competitiva, les empreses busquen atreure als millors talents i motivar als empleats a contribuir de manera efectiva a l'èxit organitzacional.