# Hrider > Plataforma de evaluación del desempeño, feedback y desarrollo del talento. Hrider reúne evaluación del rendimiento, feedback 360, clima laboral, objetivos y KPIs, People Analytics, matrices Nine Box, riesgos psicosociales, Talent AI, biblioteca de modelos, biblioteca de competencias, planes de acción e integraciones con sistemas de RRHH. Snapshot generado: 2026-07-21 --- ## Producto ### Visión general Fuente: https://www.hrider.net/es/index.xhtml Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: feature Temas: - gestión del talento - evaluación continua - people analytics - automatización - analítica de personas #### Qué incluye * Gestión del talento basada en datos. * Evaluación del rendimiento, feedback 360 y clima laboral. * Objetivos, KPIs y análisis de talento. * Matrices Nine Box y planes de acción. * IA aplicada al análisis de feedback textual. * Biblioteca de modelos y competencias. * API y SSO en los planes públicos avanzados. #### Capacidades transversales * Evaluaciones ilimitadas. * Modelos y competencias configurables. * Ponderación de indicadores y grupos de indicadores. * Informes visuales y en tiempo real. * Soporte para varios idiomas. * Experiencia web responsive sin instalación local. --- ### Evaluación del desempeño Fuente: https://www.hrider.net/es/desempeno.xhtml Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: feature Temas: - evaluación del desempeño - competencias - objetivos - feedback - desarrollo del talento #### Qué es La evaluación del desempeño en Hrider permite definir competencias y objetivos, lanzar evaluaciones multigrado y revisar resultados con informes visuales. #### Funcionalidades * Plantillas y modelos adaptables a cada organización. * Feedback en tiempo real con resultados e informes instantáneos. * Métricas visuales, dashboards y gráficos claros. * Automatización del ciclo completo de evaluación. * Planes de mejora y crecimiento profesional. * Análisis de feedback textual con IA. #### Configuración * Evaluaciones multigrado: 90, 180, 270 y 360. * Plantillas personalizadas por puesto o para toda la organización. * Objetivos individuales importables. * Ponderación configurable de indicadores y grupos de indicadores. * Biblioteca de modelos y biblioteca de competencias. #### Flujo de trabajo * Crear la evaluación. * Definir competencias y objetivos. * Distribuirla y automatizar recordatorios. * Analizar el rendimiento. * Convertir resultados en conversaciones de mejora y planes de desarrollo. #### Casos de uso * Evaluaciones periódicas de rendimiento. * Definición y seguimiento de objetivos. * Seguimiento de competencias. * Desarrollo profesional individual. #### Preguntas frecuentes * ¿Se pueden personalizar competencias e indicadores? Sí, mediante plantillas y biblioteca de modelos y competencias. * ¿Cuánto tiempo se tarda en configurar? La página pública indica entre una y tres semanas sin instalación técnica. --- ### Feedback 360 Fuente: https://www.hrider.net/es/feedback-360.xhtml Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: feature Temas: - feedback 360 - evaluación multifuente - desarrollo profesional - competencias - confidencialidad #### Qué es Feedback 360 en Hrider reúne autoevaluación, supervisores, pares, subordinados y clientes para obtener una visión integral del desempeño. #### Funcionalidades * Cuestionarios y competencias configurables. * Informes visuales generados por la plataforma. * Recomendaciones para planes de carrera o desarrollo. * Personalización de cuestionarios y competencias. #### Flujo de trabajo * Diseñar la evaluación. * Seleccionar participantes. * Recibir informes. * Convertir resultados en acciones de desarrollo. #### Casos de uso * Evaluación multifuente. * Detección de fortalezas y áreas de mejora. * Desarrollo profesional continuo. * Conversaciones de feedback estructuradas. #### Preguntas frecuentes * ¿Qué es el feedback 360? Una evaluación multifuente con autoevaluación, supervisores, pares, subordinados y clientes. * ¿Es personalizable? Sí, cuestionarios y competencias se adaptan a la organización. --- ### Clima laboral Fuente: https://www.hrider.net/es/clima-laboral.xhtml Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: feature Temas: - clima laboral - compromiso - bienestar - encuestas - segmentación #### Qué es La funcionalidad de clima laboral permite medir percepción, compromiso y bienestar organizacional con encuestas personalizables. #### Funcionalidades * Encuestas de clima personalizables. * Distribución por correo electrónico, QR o WhatsApp. * Informes visuales. * Segmentación por equipos, antigüedad y áreas. #### Flujo de trabajo * Configurar la encuesta. * Enviarla al equipo. * Analizar resultados. * Aplicar mejoras organizacionales con los datos obtenidos. #### Casos de uso * Detección temprana de fricciones. * Medición de compromiso. * Diseño de planes de acción para bienestar. * Seguimiento del clima por segmentos. #### Preguntas frecuentes * ¿Las encuestas son personalizables? Sí. * ¿Los empleados deben registrarse o descargar una app? No, los empleados que participen en la evaluación recibirán una invitación a su correo electrónico y/o WhatsApp. Hrider es web responsive, por lo que se adapta a cualquier dispositivo donde se visualice. Podrán contestar a sus encuestas desde su ordenador, tablet, smartphone... * ¿Se trabaja con anonimato? Sí. --- ### People Analytics Fuente: https://www.hrider.net/es/people-analytics.xhtml Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: feature Temas: - people analytics - dashboards - analítica de personas - predicción - informes históricos #### Qué es People Analytics en Hrider permite analizar datos de talento y convertirlos en información accionable para la toma de decisiones. #### Funcionalidades * Análisis en profundidad de datos de talento. * Detección de patrones y tendencias. * Dashboards personalizables. * Informes visuales interpretables. * Informes históricos. * Análisis predictivo. #### Casos de uso * Identificar brechas de talento. * Entender la evolución del rendimiento. * Anticipar riesgos o necesidades. * Crear decisiones basadas en datos. #### Preguntas frecuentes * ¿Se puede personalizar? Sí, informes y dashboards. * ¿Qué datos puede analizar? Rendimiento, potencial, satisfacción laboral, onboarding y otros datos de RRHH. --- ### Nine Box Fuente: https://www.hrider.net/es/9-box.xhtml Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: feature Temas: - nine box - potencial - alto desempeño - sucesión - promoción interna #### Qué es La Nine Box permite cruzar rendimiento y potencial para clasificar talento y apoyar decisiones de desarrollo, sucesión o promoción. #### Funcionalidades * Personalización del número de cuadrantes. * Renombrado de cuadrantes. * Correlación de evaluaciones. * Importación de Excel con puntuaciones. #### Flujo de trabajo * Evaluar rendimiento y potencial. * Personalizar el mapa de talento. * Definir acciones y planes de desarrollo. #### Casos de uso * Identificación de futuros líderes. * Planes de sucesión. * Promoción interna. * Priorización de acciones de desarrollo. #### Preguntas frecuentes * ¿Se puede personalizar la matriz? Sí, incluidos cuadrantes y nombres. * ¿Cuánto tarda en crearse? La página pública indica que puede hacerse en segundos. --- ### Riesgos psicosociales Fuente: https://www.hrider.net/es/riesgos-psicosociales.xhtml Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: feature Temas: - riesgos psicosociales - COPSOQ - COPSOQ-ISTAS21 - salud laboral - bienestar laboral - anonimato - confidencialidad #### Qué es Hrider incluye una funcionalidad para evaluar riesgos psicosociales mediante formularios adaptados a metodologías como COPSOQ-ISTAS21. Esta funcionalidad está orientada a identificar factores del entorno laboral que pueden afectar al bienestar, la salud laboral y el clima organizacional. #### Funcionalidades * Formularios adaptados a COPSOQ-ISTAS21. * Evaluación de factores psicosociales en el entorno laboral. * Recogida de respuestas con criterios de anonimato y confidencialidad. * Informes con referencias poblacionales. * Segmentación por áreas, equipos o perfiles. * Matriz de actuaciones y recomendaciones. #### Flujo de trabajo * Seleccionar o configurar el formulario de riesgos psicosociales. * Lanzar la evaluación. * Recoger respuestas de forma confidencial. * Revisar resultados segmentados. * Analizar factores de riesgo. * Aplicar recomendaciones o planes de actuación. #### Casos de uso * Evaluación de riesgos psicosociales. * Identificación de factores de estrés o malestar laboral. * Seguimiento del bienestar organizacional. * Diseño de planes de actuación preventivos. * Análisis del clima y la salud laboral. #### Preguntas frecuentes * ¿Qué metodología utiliza? Hrider adapta formularios basados en COPSOQ-ISTAS21. * ¿Se trabaja con anonimato? La página pública incluye anonimato y confidencialidad como parte del proceso. * ¿Para qué sirve? Para identificar factores psicosociales que pueden afectar al bienestar, la salud laboral y el clima organizacional. --- ### NOM-035 Fuente: https://www.hrider.net/es/nom035.xhtml Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: feature Temas: - NOM-035 - STPS - normativa mexicana - riesgos psicosociales - cumplimiento - salud laboral - México #### Qué es NOM-035 es una funcionalidad de Hrider orientada a facilitar la aplicación de la normativa mexicana NOM-035-STPS sobre factores de riesgo psicosocial en el trabajo. La plataforma digitaliza el proceso de evaluación para identificar, analizar y prevenir riesgos psicosociales mediante cuestionarios oficiales y reportes automatizados. #### Funcionalidades * Cuestionarios oficiales de la STPS precargados. * Aplicación digital de evaluaciones NOM-035. * Centralización del proceso de cumplimiento. * Generación automática de reportes. * Resultados clasificados según criterios oficiales. * Visualización de resultados globales y por dimensiones específicas. #### Cuestionarios incluidos * Guía de Referencia I: detección de acontecimientos traumáticos severos. * Guía de Referencia II: centros de trabajo de 16 a 50 colaboradores. * Guía de Referencia III: centros de trabajo con más de 50 colaboradores. #### Informes y resultados Los reportes se generan utilizando criterios alineados con la STPS e incluyen niveles de clasificación de riesgo: * Nulo * Bajo * Medio * Alto * Muy Alto #### Flujo de trabajo * Seleccionar la guía aplicable. * Lanzar la evaluación. * Recoger respuestas digitalmente. * Generar reportes automáticos. * Analizar niveles de riesgo. * Aplicar medidas preventivas o correctivas. #### Casos de uso * Evaluación de factores de riesgo psicosocial en México. * Procesos internos relacionados con NOM-035-STPS. * Seguimiento de condiciones de salud laboral. * Identificación temprana de factores de riesgo organizacional. #### Preguntas frecuentes * ¿Incluye cuestionarios oficiales? Sí, Hrider indica que incorpora las guías oficiales de la STPS. * ¿Qué tipos de centros de trabajo cubre? Incluye guías para diferentes tamaños de organización según la normativa. * ¿Cómo se presentan los resultados? Mediante reportes automáticos y clasificaciones de riesgo alineadas con los criterios oficiales. * ¿Es lo mismo que Riesgos Psicosociales? No. En Hrider, Riesgos Psicosociales y NOM-035 se presentan como funcionalidades diferenciadas. NOM-035 está específicamente orientada al marco normativo mexicano. --- ### Talent AI Fuente: https://www.hrider.net/es/funcionalidades.xhtml Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: feature Temas: - talent ai - análisis semántico - sentimiento - feedback textual - competencias #### Qué es Talent AI analiza feedback textual y permite extraer señales útiles para interpretar comentarios abiertos. #### Funcionalidades * Detección de competencias laborales mencionadas en texto. * Clasificación de competencias en fortalezas y debilidades. * Detección de conceptos o entidades relevantes. * Clasificación de entidades por sentimiento: positivo, neutro o negativo. #### Casos de uso * Interpretar feedback abierto. * Resumir información cualitativa. * Apoyar decisiones de RRHH con señales semánticas. --- ### LAB Fuente: https://www.hrider.net/es/people-analytics.xhtml Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: feature Temas: - lab - informes - rotación - retención - eNPS #### Qué es LAB es el espacio de analítica avanzada de Hrider para explorar datos de evaluaciones y construir informes personalizados. #### Funcionalidades * Filtrar y comparar datos clave. * Diseñar informes personalizados con apoyo de Talent AI. * Analizar rotación, retención y compromiso. * Revisar eNPS, habilidades, liderazgo, proactividad, autonomía, responsabilidad, logro y organización. #### Casos de uso * Observación de indicadores de talento. * Construcción de informes analíticos. * Análisis de compromiso y rotación. --- ## Metodología ### Ciclo común de trabajo Fuente: https://www.hrider.net/es/funcionalidades.xhtml Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: methodology Temas: - workflows - automatización - evaluaciones - informes - planes de acción #### Flujo común * Diseñar el modelo o la encuesta. * Definir competencias, objetivos, pesos y participantes. * Lanzar el proceso. * Automatizar recordatorios y recogida de respuestas. * Analizar resultados en informes y dashboards. * Convertir los hallazgos en acciones, desarrollo o planes de carrera. #### Rasgos transversales * Modelos personalizables por puesto o área. * Multidioma. * Plantillas predefinidas y editables. * Segmentación por departamentos, puestos o grupos demográficos. * Orientación a decisiones y planes de acción. --- ### Evaluación del desempeño Fuente: https://www.hrider.net/es/desempeno.xhtml Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: methodology Temas: - evaluación del desempeño - competencias - objetivos - recordatorios - mejora continua #### Flujo * Crear la evaluación. * Definir competencias y objetivos. * Distribuirla con automatización de envíos. * Obtener informes. * Convertir resultados en conversaciones de mejora. #### Lectura funcional La página pública destaca rapidez operativa y configurabilidad profunda. --- ### Feedback 360 Fuente: https://www.hrider.net/es/feedback-360.xhtml Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: methodology Temas: - feedback 360 - autoevaluación - supervisión - pares - clientes #### Flujo * Autoevaluación. * Visión de supervisores. * Visión de pares. * Visión de subordinados. * Visión de clientes. #### Lectura funcional El proceso combina varias perspectivas para obtener una visión integral del rendimiento y del desarrollo profesional. --- ### Clima laboral Fuente: https://www.hrider.net/es/clima-laboral.xhtml Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: methodology Temas: - clima laboral - encuestas - confidencialidad - segmentación - bienestar #### Flujo * Configurar el cuestionario. * Enviar por correo, QR o WhatsApp. * Recoger respuestas. * Analizar tendencias y segmentaciones. * Aplicar mejoras organizacionales. --- ### Nine Box Fuente: https://www.hrider.net/es/9-box.xhtml Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: methodology Temas: - nine box - potencial - rendimiento - talento - sucesión #### Flujo * Evaluar rendimiento y potencial. * Personalizar el mapa de talento. * Definir acciones y planes de desarrollo. --- ### Riesgos psicosociales Fuente: https://www.hrider.net/es/riesgos-psicosociales.xhtml Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: methodology Temas: - riesgos psicosociales - anonimato - referencia poblacional - recomendaciones - normativa #### Flujo * Elegir cuestionarios oficiales. * Recoger respuestas con confidencialidad. * Revisar resultados segmentados. * Aplicar la matriz de actuaciones. --- ## Conceptos clave de RRHH ### Evaluación del desempeño Fuente: https://www.hrider.net/es/desempeno.xhtml Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: glossary Temas: - evaluación del desempeño - objetivos - competencias Definición: Proceso de revisión del rendimiento de una persona o equipo mediante competencias, objetivos e informes de resultados. ### Feedback 360 Fuente: https://www.hrider.net/es/feedback-360.xhtml Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: glossary Temas: - feedback - evaluación multifuente - desarrollo profesional Definición: Evaluación en la que una persona recibe feedback desde varias perspectivas: autoevaluación, supervisión, pares, subordinados y clientes. ### Clima laboral Fuente: https://www.hrider.net/es/clima-laboral.xhtml Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: glossary Temas: - bienestar - compromiso - encuestas Definición: Percepción del entorno de trabajo, la motivación y las condiciones que influyen en el bienestar y el compromiso de las personas. ### Competencias Fuente: https://www.hrider.net/es/desempeno.xhtml Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: glossary Temas: - evaluación - indicadores - desarrollo Definición: Capacidades, comportamientos o indicadores que se evalúan para medir desempeño o potencial. ### Objetivos Fuente: https://www.hrider.net/es/desempeno.xhtml Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: glossary Temas: - objetivos - kpis - seguimiento Definición: Metas definidas para orientar la evaluación del trabajo y el seguimiento de resultados. ### People Analytics Fuente: https://www.hrider.net/es/people-analytics.xhtml Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: glossary Temas: - analítica de personas - dashboards - datos de rrhh Definición: Uso de datos de personas y talento para analizar patrones, entender resultados y apoyar decisiones de RRHH. ### Matriz Nine Box Fuente: https://www.hrider.net/es/9-box.xhtml Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: glossary Temas: - nine box - potencial - rendimiento Definición: Matriz que cruza rendimiento y potencial para clasificar talento y apoyar decisiones de desarrollo o sucesión. ### Potencial Fuente: https://www.hrider.net/es/9-box.xhtml Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: glossary Temas: - talento - sucesión - desarrollo Definición: Capacidad estimada de crecimiento y proyección futura dentro de la organización. ### Alto desempeño Fuente: https://www.hrider.net/es/blog/7651/1/alto-desempeno-y-alto-potencial-no-son-lo-mismo.html Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: glossary Temas: - rendimiento - talento - diferenciación Definición: Nivel elevado de resultados observables en el trabajo actual. Hrider lo diferencia del potencial en el contexto de la Nine Box. ### Plan de desarrollo Fuente: https://www.hrider.net/es/feedback-360.xhtml Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: glossary Temas: - desarrollo profesional - feedback - acciones Definición: Conjunto de acciones orientadas a cerrar brechas, reforzar fortalezas y apoyar el crecimiento profesional. ### Riesgos psicosociales Fuente: https://www.hrider.net/es/riesgos-psicosociales.xhtml Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: glossary Temas: - salud laboral - estrés - prevención Definición: Factores del entorno laboral que pueden influir en la salud física o mental de las personas. ### eNPS Fuente: https://www.hrider.net/es/people-analytics.xhtml Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: glossary Temas: - compromiso - recomendación - analítica Definición: Métrica de recomendación de los empleados que Hrider menciona dentro de LAB y People Analytics. ### Talento Fuente: https://www.hrider.net/es/index.xhtml Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: glossary Temas: - talento - desarrollo - personas Definición: Conjunto de capacidades y potencial de las personas que la plataforma permite detectar, desarrollar y gestionar. ### Liderazgo Fuente: https://www.hrider.net/es/index.xhtml Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: glossary Temas: - liderazgo - competencias - desarrollo Definición: Conjunto de capacidades asociadas a guiar equipos, influir en resultados y apoyar el desarrollo de otras personas. --- ## Recursos ### Diccionario RRHH Fuente: https://www.hrider.net/es/diccionario.xhtml Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: resource Temas: - diccionario rrhh - terminología - definiciones - búsqueda semántica #### Qué aporta * Índice alfabético por letras. * Búsqueda semántica de términos. * Páginas individuales por entrada. * Definición en lenguaje de RRHH. * Enlaces relacionados a artículos del blog cuando existen. #### Uso * Buscar conceptos de RRHH por nombre. * Resolver dudas terminológicas. * Navegar a contenido contextual y artículos relacionados. #### Acceso canónico * `https://www.hrider.net/es/diccionario/.html` --- ### Blog evergreen Fuente: https://www.hrider.net/es/funcionalidades.xhtml Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: blog Temas: - feedback 360 - evaluación del desempeño - clima laboral - nine box - riesgos psicosociales #### Feedback 360 * `https://www.hrider.net/es/blog/7251/1/feedback-360-para-el-desarrollo-profesional.html` - Enfoque práctico sobre feedback 360 y desarrollo profesional. * `https://www.hrider.net/es/blog/8316/1/feedback-360-que-es-como-aplicarlo-y-plantilla-gratuita.html` - Definición, aplicación y plantilla. * `https://www.hrider.net/es/blog/8635/1/como-crear-un-plan-de-feedback.html` - Guía para estructurar un plan de feedback. * `https://www.hrider.net/es/blog/2651/1/consejos-para-un-feedback-efectivo.html` - Recomendaciones para feedback efectivo. #### Evaluación del desempeño * `https://www.hrider.net/es/blog/6511/1/guia-sobre-que-es-y-como-realizar-una-evaluacion-del-rendimiento.html` - Guía práctica sobre evaluación del rendimiento. * `https://www.hrider.net/es/blog/6660/1/como-orientar-un-empleado-de-bajo-rendimiento.html` - Orientación para bajo rendimiento. #### Clima laboral * `https://www.hrider.net/es/blog/8207/1/clima-laboral-que-es-como-evaluarlo-y-como-mejorarlo.html` - Qué es el clima laboral y cómo mejorarlo. * `https://www.hrider.net/es/blog/8309/1/20-preguntas-para-evaluar-la-satisfaccion-laboral-con-plantilla-gratuita.html` - Preguntas para satisfacción laboral. * `https://www.hrider.net/es/blog/8255/1/7-consejos-para-liderar-a-un-equipo-quemado.html` - Consejos para liderar equipos con desgaste. #### Nine Box y sucesión * `https://www.hrider.net/es/blog/6651/1/como-hacer-una-matriz-9-box-nine-box.html` - Cómo construir una matriz 9-box. * `https://www.hrider.net/es/blog/7651/1/alto-desempeno-y-alto-potencial-no-son-lo-mismo.html` - Diferencia entre alto desempeño y alto potencial. * `https://www.hrider.net/es/blog/8221/1/-que-es-un-plan-de-sucesion-todo-lo-que-tienes-que-saber.html` - Plan de sucesión. * `https://www.hrider.net/es/blog/8270/1/7-formas-de-desarrollar-a-personas-de-alto-potencial.html` - Desarrollo de personas de alto potencial. #### Riesgos psicosociales y NOM-035 * `https://www.hrider.net/es/blog/8851/1/guia-de-evaluacion-de-riesgos-psicosociales.html` - Guía de evaluación de riesgos psicosociales. * `https://www.hrider.net/es/blog/3902/1/consejos-para-evitar-el-burnout.html` - Consejos para evitar el burnout. * `https://www.hrider.net/es/blog/7152/1/-que-es-la-nom-035.html` - Introducción a la NOM-035. --- ## Pricing ### Comparativa pública de planes Fuente: https://www.hrider.net/es/precios.xhtml Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: pricing Temas: - planes - básico - premium - sso - api #### Lectura pública La página de precios utiliza un calculador por número de personas y moneda. #### Comparativa resumida | Característica | Básico | Premium | | --- | --- | --- | | Número de compañías | 1 | Sin límite | | Personalización de logo | Sí | Sí | | Marca blanca | No | Sí | | API | No | Sí | | SSO | No | Sí | | People Analytics LAB | 1 tablero por evaluación | 10 tableros por evaluación | | Evaluación y definición de objetivos/KPIs | Sí | Sí, con funcionalidades avanzadas | | Evaluaciones de desempeño | Sí | Sí | | Evaluaciones de clima | Sí | Sí | | N-Box | Sí | Sí | | Preguntas abiertas | Sí | Sí | | Número de administradores | Ilimitado | Ilimitado | | Número de evaluaciones | Ilimitado | Ilimitado | | Strategy meeting | 1 | 1 | | Formación | 3 sesiones | 5 sesiones | | Consultoría | Sí | Sí | | Asistencia técnica | Sí | Sí | | 2FA | Sí | Sí | #### Límites y condiciones visibles * Evaluadores: catalán, español, inglés, alemán, francés, italiano y portugués. * Administradores: catalán, español e inglés. * Contratación anual. * Para más de 500 personas, la página indica contacto comercial. * La marca blanca, la API y el SSO aparecen en Premium. --- ## FAQs ### Generales Fuente: https://www.hrider.net/es/index.xhtml Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: faq Temas: - saas - demo - soporte - escalabilidad * ¿Necesita instalación? No, Hrider se ofrece como SaaS accesible desde navegador. * ¿Es apto para pymes? Sí, la página pública lo presenta como escalable. * ¿Se puede probar? Sí, el sitio impulsa solicitar una demo. * ¿Hay soporte y acompañamiento? Sí, el contenido público menciona consultoría, formación y asistencia técnica. ### Evaluación del desempeño Fuente: https://www.hrider.net/es/desempeno.xhtml Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: faq Temas: - competencias - objetivos - configuración * ¿Puedo personalizar competencias e indicadores? Sí, mediante plantillas y biblioteca de modelos y competencias. * ¿Cuánto tiempo se tarda en configurar? La página pública indica entre una y tres semanas. ### Feedback 360 Fuente: https://www.hrider.net/es/feedback-360.xhtml Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: faq Temas: - feedback 360 - personalización - desarrollo * ¿Qué es el feedback 360? Una evaluación multifuente con autoevaluación, supervisores, pares, subordinados y clientes. * ¿Se pueden personalizar las evaluaciones? Sí, cuestionarios y competencias se adaptan a la organización. ### Clima laboral Fuente: https://www.hrider.net/es/clima-laboral.xhtml Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: faq Temas: - clima laboral - anonimato - encuestas * ¿Las encuestas son personalizables? Sí. * ¿Se trabaja con anonimato? La página pública lo incluye como parte del proceso. * ¿Los empleados deben registrarse o descargar una app? No. ### People Analytics Fuente: https://www.hrider.net/es/people-analytics.xhtml Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: faq Temas: - dashboards - datos - analítica * ¿Se puede personalizar? Sí, informes y dashboards. * ¿Qué datos puede analizar? Rendimiento, potencial, satisfacción laboral, onboarding y otros datos de RRHH. * ¿Es para empresas de cualquier tamaño? Sí, la propuesta pública la describe como flexible y escalable. ### Nine Box Fuente: https://www.hrider.net/es/9-box.xhtml Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: faq Temas: - nine box - potencial - sucesión * ¿Se puede personalizar la matriz? Sí, incluso el número de cuadrantes y sus nombres. * ¿Cuánto tarda en crearse? La página pública habla de segundos. * ¿Qué beneficios ofrece? Ayuda a identificar futuros líderes y a planificar sucesión y promoción interna. ### Riesgos psicosociales Fuente: https://www.hrider.net/es/riesgos-psicosociales.xhtml Fecha de snapshot: 2026-07-21 Tipo: faq Temas: - riesgos psicosociales - normativa - confidencialidad * ¿Qué son los riesgos psicosociales? Condiciones laborales que pueden afectar a la salud física y mental. * ¿Por qué evaluarlos? Para proteger la salud y apoyar la mejora del clima laboral. * ¿Los informes sirven para cumplimiento legal? Sí, la página pública indica que los modelos y los reportes están adaptados a la normativa.