X generación

Forma parte de la Generación X el grupo de personas nacidas entre 1965 y 1980. La Generación X sigue a los Baby Boomers y precede a los Millennials. El término Generación X apareció por primera vez en la novela de 1991 Generation X: Tales for an Accelerated Culture de Douglas Copeland. 

 

La Generación X creció en un período conocido por avances como la expansión del ordenador personal y el inicio de internet.

 

Han sido testigos de cambios en la dinámica laboral. Por ejemplo, han vivido una mayor presencia de las mujeres en la fuerza laboral y la transición hacia empleos más temporales y menos seguros.

 

Los miembros de la Generación X se han adaptado al nacimiento de las redes sociales. Al contrario que los nativos digitales o las generaciones del siglo XXI, ellos no crecieron con ese estilo de vida marcado por las redes. Han adoptado plataformas como Facebook y LinkedIn para establecer contactos personales y laborales.

 

Este grupo demográfico está asumiendo roles de liderazgo a medida que los baby boomers, que nacieron entre 1946 y 1964, se jubilan. Ambas generaciones han aprendido a trabajar juntas. Las principales características de la generación X son:

 

· Independientes: son conocidos como los niños de la llave porque volvían solos a casa. Han aprendido a depender de sí mismos y saben buscar lo mejor de cualquier situación. Prefieren tener cierta libertad para tomar decisiones y gestionar su propio tiempo.

 

· Enfoque en resultados: esta generación tiende a enfocarse en resultados y en el desempeño en el trabajo. Valoran la eficiencia y el rendimiento, y están dispuestos a asumir nuevos retos para lograr sus metas.

 

· Desarrollo: valoran que los ayuden a crecer y avanzar en sus carreras, también quieren ayudar a otros a lograr lo mismo.

 

· Equilibrio: aunque ha sido conocida por su entrega al trabajo, también valora el tiempo para la familia, los amigos y los intereses personales. Han buscado formas de equilibrar sus compromisos laborales con sus compromisos personales, demostrando una buena gestión de su tiempo y de sus prioridades.

 

· Espíritu emprendedor: tienen un espíritu emprendedor en varios aspectos de la vida, tanto en el ámbito laboral como en otros aspectos de la sociedad. Es una de las generaciones más activas en el inicio de nuevos negocios. También han demostrado esta dinámica dentro de sus empleos, proponiendo nuevas ideas y buscando la solución a problemas.

 

· Sin miedo al cambio: debido a los cambios importantes que ha vivido, ha demostrado una gran habilidad para ajustarse a ellos de manera efectiva.

 

Estos rasgos de la Generación X los hacen altamente valorados en el mercado laboral actual. Los empleados que son buscados por las empresas son aquellos que pueden trabajar en equipo, resolver problemas de manera eficiente y enfocarse en el desempeño.

 

Además, su experiencia en diversas áreas los hacen versátiles y capaces de adaptarse a diferentes roles dentro de una compañía.

 

No debemos confundir a esta generación con la Generación Z (1994-2010). La Generación Z creció en una era totalmente digital, donde los smartphones y las redes sociales estaban presentes desde su juventud.

 

El Pew Research Center ha llevado a cabo numerosos estudios y análisis sobre las diferentes generaciones, incluida la Generación X.

 

En resumen, la Generación X destaca por su compromiso, por su espíritu emprendedor y por ser flexibles y adaptables. Esto los hace ser unos empleados muy competentes y exitosos en el mundo laboral actual.