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STAR Método
El método STAR es una forma estructurada de responder a una pregunta de una entrevista basada en el comportamiento conductual, donde los entrevistadores tratan de evaluar el comportamiento pasado del candidato con el fin de predecir su comportamiento futuro en una situación particular y similar.
STAR viene de las siglas de Situación, Tarea, Acción y Resultado:
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Situación: Describe la situación en la que te encontrabas o la tarea que debías realizar.
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Tarea: ¿En qué objetivo estabas trabajando?
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Acción: Describe las acciones que realizaste para abordar la situación.
- Resultado: Describe el resultado de esas acciones
