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Sesgo de Tendencia Central
Se produce cuando en una evaluación, el calificador coloca a la mayoría de los resultados de los evaluados en el centro de la escala de calificación acordada, sin tener ninguna relación con la realidad.
Si lo viéramos gráficamente, veríamos que solamente habría unos cuantos evaluados a los extremos de la tabla, con puntuaciones muy altas o bajas.
También, tenemos definiciones sobre otros tipos de sesgos: de Similitud, Memoria, Confirmación, Escalada del Compromiso y de Género.
Cómo reconocer y evitar sesgos en la Evaluación del Desempeño
Te damos las claves que pueden afectar a tu criterio racional para que puedas participar en un proceso de evaluación del desempeño sin caer en posibles sesgos cognitivos. Ayudarás a tus colaboradores a desarrollar su talento aportando una visión objetiva y constructiva.
10 Errores que no deberías cometer al hacer Evaluación de Desempeño
Hoy en día, con las tecnologías disponibles, hacer procesos de evaluación de desempeño es muy sencillo. Pero para llevarla a cabo de manera eficaz debemos reflexionar sobre una serie de errores en los que, en ocasiones, podemos caer y debemos tomar conciencia de ellos para poder evitarlos y que nuestra iniciativa sea un éxito!
