Volver al Diccionario
Sesgo de Escalada del Compromiso
Es un patrón, en el que una persona se aferra a un punto de vista previo, sin considerar la nueva evidencia que lo refuta o cambia. A medida que pasa el tiempo, la persona se aferra más y más a su vieja perspectiva, sin darse cuenta de que se está volviendo dañina.
Por ejemplo, cuando evaluamos a una persona en un renglón determinado, nos alarma un factor en particular que luego seguiremos creyendo que está en futuras evaluaciones, a pesar de que la realidad indica que ya se solucionó.
También, tenemos definiciones sobre otros tipos de sesgos: De Similitud, Memoria, Tendencia Central, de Confirmación y Género.
Cómo reconocer y evitar sesgos en la Evaluación del Desempeño
Te damos las claves que pueden afectar a tu criterio racional para que puedas participar en un proceso de evaluación del desempeño sin caer en posibles sesgos cognitivos. Ayudarás a tus colaboradores a desarrollar su talento aportando una visión objetiva y constructiva.
10 Errores que no deberías cometer al hacer Evaluación de Desempeño
Hoy en día, con las tecnologías disponibles, hacer procesos de evaluación de desempeño es muy sencillo. Pero para llevarla a cabo de manera eficaz debemos reflexionar sobre una serie de errores en los que, en ocasiones, podemos caer y debemos tomar conciencia de ellos para poder evitarlos y que nuestra iniciativa sea un éxito!
