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Sesgo de Confirmación
Es la tendencia de interpretar la información que nos llega, de forma que valide nuestra manera de pensar. Por ejemplo, a la hora de discutir los resultados de una evaluación de desempeño con un evaluado, podemos incurrir en el error de enfocarnos en todo aquello que confirme nuestras creencias sobre esa persona, sin tener en cuenta los distintos matices reales en su desempeño laboral.
También, tenemos definiciones sobre otros tipos de sesgos: De Similitud, Memoria, Tendencia Central, Escalada del Compromiso y de Género.
Cómo reconocer y evitar sesgos en la Evaluación del Desempeño
Te damos las claves que pueden afectar a tu criterio racional para que puedas participar en un proceso de evaluación del desempeño sin caer en posibles sesgos cognitivos. Ayudarás a tus colaboradores a desarrollar su talento aportando una visión objetiva y constructiva.
10 Errores que no deberías cometer al hacer Evaluación de Desempeño
Hoy en día, con las tecnologías disponibles, hacer procesos de evaluación de desempeño es muy sencillo. Pero para llevarla a cabo de manera eficaz debemos reflexionar sobre una serie de errores en los que, en ocasiones, podemos caer y debemos tomar conciencia de ellos para poder evitarlos y que nuestra iniciativa sea un éxito!
