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Plan de sucesión
Se trata de una estrategia en la que se analiza a las personas para traspasar el rol de liderazgo dentro de una organización. Con esta estrategia, se identifican y desarrollan a futuros líderes en una empresa, ayudando a Recursos Humanos a preparar a los empleados de alto potencial a desarrollar determinadas habilidades.
El plan de sucesión asegura que una organización continúe siendo eficiente aunque personas que ocupaban puestos clave se jubilen o renuncien a su puesto.
¿Hacia dónde se dirige la gestión de personas?
Ya empezamos a conocer ejemplos de organizaciones exitosas que están adaptando sus políticas de gestión de personas a lo que demandan los nuevos profesionales, pero ¿estamos todos preparados para el gran cambio de filosofía que se dirige a nuestras oficinas para aparcar en nuestra puerta?
