People Analytics

Es la práctica de recopilar y transformar datos en conocimientos prácticos que mejoran la forma de hacer negocios a través de un método que surge de la combinación del Big Data y del Business Intelligence. Sirve para gestionar el talento humano y para tomar decisiones basadas en datos, que ayudan a mejorar y lograr el éxito empresarial.

People Analytics ayuda a los managers y ejecutivos a tomar decisiones sobre sus empleados. Al utilizar el análisis de personas, los departamentos de recursos humanos pueden trabajar para obtener información sobre determinadas áreas, como problemas de flujo de talento, comprender el desempeño de los empleados o la productividad.

https://www.northeastern.edu/graduate/blog/human-resources-analytics/

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Automatizar el proceso de evaluación del desempeño laboral siempre es una buena idea. El siguiente paso consiste en acertar eligiendo el software que mejor se adapte a tus necesidades. ¿Qué hay que tener en cuenta? Hemos elaborado una check-list para que sea más sencillo.

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