N-Box

Herramienta para clasificar en un plano de coordenadas a las personas de una organización derivada de los resultados que se han obtenido a partir de dos evaluaciones que pueden ser: desempeño, potencial, alineación con valores corporativos, conocimientos técnicos o funcionales, etc. El número de cuadrantes puede variar, pudiendo ser de 4, 9, 16 o 25 boxes.

A cada evaluado le corresponderá por tanto un único cuadrante, aquel que contenga la coordenada resultante de sus puntuaciones (X,Y). Esta herramienta nos permite ver qué personas son un referente y qué personas necesitan mejorar.

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¿Qué es una Matriz de Talento 9 Box? Se le conoce por Mapa de Talento, Matriz de Recursos Humanos, Nine Box...¡lo último en nuevas tendencias de RRHH! En este post te contamos qué es, cuál es su origen, qué usos y aplicaciones tiene, cuáles son sus beneficios y cómo interpretarlas para aportar valor a la gestión del talento. Desde la relación Desempeño & Potencial hasta la alineación de los empleados y Cultura corporativa.

Cómo hacer una Matriz 9-Box (Nine Box)

Nunca fue tan sencillo crear una matriz de talento Nine Box. Con la funcionalidad N-Box de Hrider podrás crear matrices 9-Box pero también de 4, 16, y 25 cuadrantes correlacionando diferentes variables como desempeño y potencial. En este tutorial puedes conocer qué son y cómo crearlas paso a paso fácilmente.

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