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Indemnización por despido
La indemnización es un derecho laboral de todos los trabajadores que hace referencia al dinero que el empleado recibe de su empleador cuando este decide prescindir de sus servicios.
Para calcular una indemnización hay que seguir la siguiente fórmula:
Indemnización = n.º de días (dependiendo del tipo de despido/extinción) x salario diario x años trabajados.
La indemnización de un trabajador dependerá de:
-
El salario del trabajador: la cantidad total que cobra de salario bruto anual.
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La antigüedad laboral: cuanto más alta sea la antigüedad, mayor será la indemnización.
- El tipo de despido: despido por causas objetivas o despido improcedente. Un despido disciplinario no improcedente no tiene derecho a la indemnización.
https://www.conceptosjuridicos.com/indemnizacion-por-despido/
https://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Servicios/Utilidades/Calculo-de-indemnizaciones-por-extincion-de-contrato-de-trabajo/
Hablamos también en nuestro blog:
https://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Servicios/Utilidades/Calculo-de-indemnizaciones-por-extincion-de-contrato-de-trabajo/
¿Por qué los empleados se van de la empresa?
Los verdaderos motivos de la rotación de los empleados son como esas preguntas cuya respuesta no queremos oír. Tal vez porque, de hacerlo, deberíamos enfrentarnos a nuestros propios errores. Pero ¿no están para eso los errores? Podemos aprender y debemos actuar en consecuencia, si queremos trabajar en una empresa en la que a las personas realmente les guste estar.
