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HR Business Partner
Persona que se encarga de unir el departamento de Recursos Humanos con el resto de la organización, su posición es clave porque genera planes que cumplan con los objetivos marcados.
El Business Partnet representa una figura visible y cercana para los empleados pero además tiene una visión generalizada del negocio, de los aspectos corporativos, comerciales y de producción.
Sus funciones principales son:
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Gestión estratégica de los procesos del área de RRHH. Gracias a la visión general que tienen de la organización pueden identificar problemas futuros y adelantarse realizando procesos de reclutamiento más eficientes.
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Formación. Después del reclutamiento, mediante la formación continua los trabajadores se sienten más apoyados y valorados, lo que representa un valor añadido para la empresa.
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Employer Branding. Promocionar y dar vida a la cultura corporativa de la empresa para atraer a los candidatos ideales.
- Desarrollo de nuevos procesos. Colaborando con la dirección de la empresa, observar que tipo de funciones se realizan en cada puesto de trabajo con el fin de impulsar la digitalización, dinamizando las estructuras laborales clásicas.
Para desarrollar todas las funciones descritas de la mejor manera posibles, estas son algunas de las competencia que se requieren:
- Liderazgo
- Iniciativa
- Proactividad
- Capacidades comunicativas
- Escucha activa
- Capacidad de gestión
- Pensamiento analítico
- Flexibilidad
- Orientación a resultados
- Trabajo en equipo
- Asertividad
