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Hoshin kanri
Es un sistema de trabajo basado en la participación de todos los miembros de la organización, con un plan de gestión a corto plazo, que permite alcanzar objetivos estratégicos.
El término Hoshin Kanri está compuesto por Kanjis japonés que se traducen como:
- Ho: Dirección.
- Shin: significa Foco.
- Kan: se refiere a la Alineación.
- Ri: se traduce como Razón.
Conceptualmente, se suele entender el método como si Hoshin fuera la dirección que marca la aguja de la brújula y Kanri el control. Con esta estrategia colectiva, toda la organización se orienta en una sola dirección: la consecución de los objetivos.
Los fundamentos de este modelo de trabajo son:
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Transformar los objetivos marcados por la alta directiva, en acciones viables y cuantificables.
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Implantar metodologías de gestión como PDCA(Plan-Do-Check-Act) (Planificar-Hacer-Verificar-Actuar).
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Integrar un sistema que fomente la participación activa de los trabajadores en los resultados.
- Revisiones desde periódicas hasta anuales para asegurar el estado de los progresos, aprendiendo y evolucionando hacia metas de mejora más exigentes.
