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Grados descriptivos
Se trata de un método de evaluación utilizado para evaluar valores, capacidades o competencias en los modelos de Hrider. En el método de “grados descriptivos" cada competencia puede definir una descripción diferente para cada grado.
La metodologías de Grados descriptivos facilitan un evaluación más objetiva por parte del evaluador. Los evaluadores, en lugar de tener que optar por opciones numéricas o escalas de valoración más sencillas, deberán optar por escalas con comportamientos detallados para cada nivel de dominio.
Cómo elegir un Software de Evaluación del Desempeño laboral
Automatizar el proceso de evaluación del desempeño laboral siempre es una buena idea. El siguiente paso consiste en acertar eligiendo el software que mejor se adapte a tus necesidades. ¿Qué hay que tener en cuenta? Hemos elaborado una check-list para que sea más sencillo.
Cómo reconocer y evitar sesgos en la Evaluación del Desempeño
Te damos las claves que pueden afectar a tu criterio racional para que puedas participar en un proceso de evaluación del desempeño sin caer en posibles sesgos cognitivos. Ayudarás a tus colaboradores a desarrollar su talento aportando una visión objetiva y constructiva.
Guía sobre qué es y cómo realizar una evaluación del desempeño
En este tutorial te enseñamos a crear una Evaluación del Desempeño profesional paso a paso. Una guía para modernizar el proceso de manera ágil y efectiva, al tiempo que apoyamos el desarrollo del talento de nuestro equipo.
