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Evaluación 180º
En una evaluación de 180 grados, además del Supervisor, también intervienen los Pares como evaluadores de un empleado.
Muchas veces un Supervisor conoce a su subordinado en función de cómo se comporta con él o en función del resultado final de su trabajo. Pero en el día a día, los empleados comparten responsabilidades, opiniones, información y modos de hacer las cosas con sus colegas (Peer review). Ellos, que comparten tareas y objetivos similares, también pueden aportar opiniones de gran valor sobre aquello que hacen muy bien y sobre aquello en que deben poner de su parte para mejorar.
¿Qué modalidad de evaluación elegir: 90º, 180º, 270º o 360 grados?
¿No resulta a veces confuso determinar qué es exactamente un proceso de evaluación del desempeño 270º? ¿Cuál es la diferencia con otro de 180º? En este post vamos a intentar explicar cuáles son las diferentes metodologías de evaluación en función de los diferentes roles que interactúan. Esperamos ayudar así a optar por aquellas opciones que mejor encajen en cada organización.
