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Employee Value Proposition
Todos los beneficios que una persona puede recibir por parte de su compañía en compensación por su trabajo además de los monetarios. Pueden incluir otros, como las oportunidades de crecimiento o un buen ambiente laboral.
Para construir el Employee Value Proposition en una organización, se deben identificar los puntos más valorados por los empleados y los puntos que se deberían ofrecer para atraer a los candidatos ideales y contratarlos.
Como organización, es necesario preguntarse: ¿Por qué alguien querría trabajar en esta empresa, hacerlo de la mejor manera posible y quedarse? Además de elegir los elementos idóneos para el tipo de colaborador que se quiere contratar, ya que no valen los mismos para todos los tipos de perfiles. Podemos distinguir entre elementos:
Tangibles
- Salario
- Días de vacaciones extra
- Formaciones
- Horario Flexible
Intangibles
- Posibilidad de crecimiento profesional
- Buen ambiente laboral
- Cultura corporativa
- Diversidad cultural
Podemos resumir el Employee Value como aquello de un empleo que hace sentir orgulloso al empeado cuando habla con familiares o amigos sobre el trabajo.
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"Empleados felices = Clientes felices"
