Diccionario de Recursos Humanos

A
ATS (Applicant Tracking Systems)Absentismo Accidente laboral Agile método Análisis de puestos de trabajo Assessment center Atracción del talento Auditoría Autoevaluación
B
Balanced scorecard Benchmarking Beneficio Social Bienestar laboral Brain storming Brecha salarial Burnout
C
CCO (Communications Chief Officer)CDO (Chief Data Officer)CEO (Chief Executive Officer)CFO (Chief Financial Officer)CMO (Chief Marketing Officer)COO (Chief Operational Officer)CPO (Chief Product Officer)CTO (Chief Technology Officer)Calibración Capacitación Capital intelectual Clima laboral / organizacional Clima virtual Coaching Compensación y beneficios Competencia Competitividad Comportamiento de una competencia Comportamiento organizacional Conciliación laboral Conflicto colectivo Consultor de RRHH Contrato Cultura corporativa Currículum vitae Customer Success
D
Delegar Derecho laboral Desarrollo directivo Desarrollo organizacional Descripción de puestos de trabajo Desempeño Designthinking Desvinculación Development center Digitalización Diseño del puesto de trabajo Diversidad Día hábil Día laborable
E
ETT Efecto Halo Efecto de Hawthorne Eficiencia Ejercicios In-tray Empatía Employee Journey Employee Value Proposition Employee experience Employer Branding Empowerment Encuesta Encuesta de Onboarding Encuesta de salida Engagement Entrevista de selección Escala gráfica Estrés laboral Evaluación 180º Evaluación 270º Evaluación 360º Evaluación 90º Evaluación del desempeño / rendimiento
F
Feedback Feedback con método MIMO Feedback con método Sándwich Feedback negativo o correctivo Feedback positivo Finiquito Flow Franquicia Freelance
G
GAP Gestión del talento Gestión por competencias Grados descriptivos Grow (modelo)
H
HCM (Human Capital Management)HR Business Partner Hard skills Head Hunting High flyers Horario laboral Hoshin kanri Huelga
I
Incentivo Incentivo salarial Inclusión Indemnización por despido Indicador de desempeño Informe de desempeño Inspirar (Liderazgo)Inteligencia emocional Intraemprendimiento
J
Job crafting Jubilación Just in time
K
KPI Know-how Knowmad
L
LOPD Lealtad organizacional Learnability Ley de Parkinson Liderazgo Liderazgo resonante Liderazgo transformacional Líder coach
M
Management consulting Manual de acogida Marca personal Matriz de talento Mentoring Millennial Misión Mobbing Motivación empresarial Método de Elección Forzada
N
N-Box NPS Necesidades formativas o de capacitación Nine Box Nómina
O
OKR (Objectives & Key Results)Objetivo SMART Onboarding Organigrama Outdoor training Outplacement Outsourcing
P
People analytics Perfil competencial Plan de acción Plan de carrera Plan de desarrollo individual (PDI)Plan de sucesión Portal de empleo Potencial Productividad Promoción interna Psicología laboral Pulso de clima Puntuación requerida
Q
QA Tester (Quality Assurance)
R
RGPD (Reglamento General de Protección de Datos)ROI (Return On Investment)RSC (Responsabilidad Social Corporativa)Reclutamiento Reclutamiento interno Reskilling Retribución (+ retribución flex)Rol Rotación de personal
S
STAR método Salario bruto Salario emocional Salario neto Salud ocupacional Satisfacción laboral Scrum Seguridad laboral Seguridad social Sesgo Cognitivo Sesgo de Confirmación Sesgo de Escalada del Compromiso Sesgo de Género Sesgo de Memoria Sesgo de Similitud Sesgo de Tendencia Central Soft skills Start-up
T
Talento Tasa de rotación Team building process Techo de cristal Teletrabajo Time theming Transformación digital
U
Ubicación de personal Upskilling
V
VUCA Vacante Valores Ventana de Johari Visión
W
Waterfall método Web marketing Wellbeing (Worker Wellbeing)Work breakdown structure Wow efecto
X
X eje X generación X teoría
Y
Y eje Y teoría YUPPIE (Young Urban Professional)
Z
Z generación Z teoría