Clima Laboral / Organizacional

El entorno laboral se ve afectado por componentes como la salud, la comunicación, las condiciones de la oficina o las horas de trabajo. El clima laboral se refiere a esos factores que componen el entorno en el que los empleados trabajan y que impactan directamente en ellos. Algunos de estos indicadores son obvios, como los recursos existentes o las condiciones en las que está el material de oficina; otros son más imprecisos, como la política de la empresa o un colateral con una personalidad que no se adapta a la cultura de empresa.

El clima laboral debe ayudar a los empleados a estar bien cada día, provocando un aumento en la productividad, el compromiso, la motivación y el bienestar laboral.

Para poder conocer y mejorar el clima de una organización, conociendo cómo se sienten los empleados y dándoles la oportunidad de compartir sus ideas o inquietudes, se suelen evaluar, entre otros, los siguientes indicadores:

Percepción de los colaboradores respecto al apoyo, orientación y gestión por parte de los líderes y jefes del área y/o la organización.
Las condiciones físicas en las que se desarrolla el trabajo, por ejemplo la ubicación, el sonido, la iluminación, la distribución de los espacios, etcétera.
La cohesión entre los diferentes grupos que forman la organización.
Es el grado de implicación de los empleados hacia su organización.
Aspectos relacionados con salarios y beneficios sociales prestados por la organización.
Congruencia entre el comportamiento del personal con los valores, misión, y visión de la organización.
La formación.
Expectativas de promoción.
Aspectos relacionados con la facilidad para el trabajo en equipo.

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