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Burnout
Causado por el estrés laboral no resuelto, cuyos rasgos principales son el agotamiento emocional, la despersonalización y la disminución del desempeño laboral, es el estado mental que afecta negativamente al trabajo y a la vida de un empleado.
La OMS ya ha reconocido de manera oficial el “síndrome de estar quemado” o “burnout” como enfermedad. Y. según un estudio de Kronos y Future Workplace, el Burnout es responsable de entre el 20% y el 50% de la tasa de rotación laboral cada año.
Aunque son muchas las maneras en las que se puede evitar, este síndrome es cada vez más común, aumentando entre el 24% y el 44% a lo largo de 2020 según el país.
Gil-Monte, P. R., & Moreno-Jiménez, B. (2005). El síndrome de quemarse por el trabajo (burnout). Una enfermedad laboral en la sociedad del bienestar. Madrid: Pirámide, 36-37.
Consejos para evitar el Burnout
Uno de los principales factores que influyen en la motivación de los empleados es la relación de éstos con sus Jefes. Os damos unos consejos para que todo fluya inundando tu organización de energía positiva que apague de una vez por todas el síndrome de Burnout.
