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Beneficio Social
Se trata de bienes no monetarios ni reemplazables por dinero que se ofrecen a los empleados con la finalidad de mejorar su día a día, su bienestar y facilitar la atracción y la retención del talento. Además, mejoran el employer branding y el engagement.
Algunos de los beneficios sociales más demandados son: cheques restaurante, formación, guardería, tarjeta transporte o la flexibilidad horaria.
Engagement: rasgos de empleados comprometidos
Empezamos con energía un nuevo año para seguir avanzando en la construcción de culturas corporativas fuertes basadas en el compromiso de sus empleados. Lograr Engagement requiere esfuerzo por parte de la organización, pero si nuestro equipo desarrolla ciertas habilidades todo será más sencillo.
El arma secreta de la competitividad se llama Employer Branding
No es nuevo, muchos sabían de sus existencia pero con otros nombres, no acabamos de inventarlo pero, de algún modo, hasta ahora no se le había prestado la atención merecida: es el nuevo concepto de moda en la gestión de recursos humanos. Demos la bienvenida al Employer Branding!
